Когда качество в приоритете. Подготовка кадров для умного производства

Развитие промышленности, как и других направлений экономики, требует привлечения большого количества ресурсов. Кадровый ресурс является одним из важнейших. Инженерно-консалтинговая компания «Солвер» в силу характера своей деятельности и специфики подходов обладает особым опытом в подготовке высококлассных специалистов для современного, умного производства.

Последние годы уже во многих промышленных отраслях происходит оживление. Осуществляется модернизация производств, осваиваются современные технологии. Стало уделяться больше внимания конкурентоспособности выпускаемой продукции. Деятельность предприятий сертифицируется по системе менеджмента качества. С учетом всего этого изменился и вектор, определяющий потребность в кадрах. Сегодня он носит не только и не столько количественный, сколько качественный характер.

Тесно работая с машиностроительными предприятиями практически по всей стране, специалисты компании «Солвер» хорошо знают многие их болевые точки. Так, при реализации проектов технического перевооружения, которые компания выполняет для различных предприятий, нам часто приходится сталкиваться с проблемой нехватки, а зачастую отсутствия на предприятиях специалистов нужной квалификации. Анализируя этот опыт, мы также хорошо понимаем, что необходимо для достижения максимального производственного эффекта, как устранить барьеры и нестыковки между персоналом, оборудованием, программным обеспечением и бизнес-процессами.

Отметим, что подготовкой специалистов предприятий, в основном непосредственно на их территории, компания «Солвер» занимается почти с самого начала своей деятельности. Это всегда было в духе декларируемого ею комплексного подхода к решению проблем предприятий – важно не только поставить и внедрить современное оборудование или программное обеспечение, но и научить специалистов грамотно его применять, что в результате позволяет предприятию скорей возвратить инвестиции и начать получать отдачу от новых технологий.

К 2009 году в «Солвер» созрела необходимость конструктивно осмыслить и систематизировать свою работу в направлении подготовки кадров, а самому процессу придать свойственные подходам компании комплексность и завершенность. В результате было организовано новое подразделение – Кадровое агентство модернизации производства или КАМП. Его основной задачей стала все та же подготовка специалистов предприятий как на их производ-ственной базе, так и на базе собственного учебно-производственного комплекса. Также на КАМП была возложена подготовка студентов технических вузов под конкретные нужды предприятий-заказчиков. Такой «тюнинг» будущих инженеров необходим, чтобы их встраивание в производственные процессы того или иного предприятия происходило как можно более быстро и результативно.

Современная ситуация с отечественным профессиональным образованием сложилась таким образом, что у подавляющего большинства вузов и техникумов таких знаний и навыков в практическом использовании механизмов и инструментов внедрения современных технологий в живой производственный процесс, как у наших специалистов, просто нет. Как нет и той базы, на которой проходят обучение в «Солвере». За пять лет работы КАМП доказал свою состоятельность, а востребованность в его услугах объясняется главным преимуществом — гибкостью и мобильностью, а также неразрывной связью теории и практики.

В настоящее время кадровое агентство располагает самым современным и разнообразным технологическим оборудованием и программным обеспечением. У нас есть хорошо оснащенные учебные классы, своя производственная площадка. Это позволяет не только вести обучение на высоком уровне, но в рамках аутсорсинга и субконрактации выполнять заказы на изготовление различных изделий.

Кадровое агентство гарантирует квалификацию выпускника, выдавая сертификат с описанием конкретных программ обучения и практических занятий, знаний и навыков, освоенных специалистом. Да, этот сертификат не государственного образца, но среди промышленных предприятий бытует мнение, что если к ним вдруг случайно приходит специалист, сертифицированный в компании «Солвер», его надо брать немедленно. Почему? Потому что таких качественно подготовленных специалистов не много, они практически штучный продукт, и каждый обучен для конкретных предприятий, где ими дорожат. Впрочем, и «Солвер» дорожит собственным именем, и так просто свои сертификаты не раздает. Вот почему – надо брать немедленно. Если в сертификате перечислены конкретные компетенции, то специалист, будьте уверены, ими обладает. И потенциально в нем много что еще заложено.

Не так давно, в мае этого года, состоялась защита дипломных проектов, выполненных по методологии «Солвер», шести студентов – выпускников кафедр «Технология машиностроения» Воронежского и Юго-Западного (г. Курск) государственных университетов.

Для проходящих преддипломную практику в КАМПе пятикурсников это был долгий, интересный, кропотливый период работы. Работа со студентами началась еще осенью – студенты сначала были приглашены в «Солвер» на экскурсию, где происходило знакомство с компанией, современными тенденциями в машиностроении. На этапе отбора претендентов студенты прошли собеседование по заранее разработанным тестам и задачам, после чего те, кто показал хорошие знания, были приглашены на практику.

Преддипломная практика по методологии «Солвер» включает в себя все этапы конструкторско-технологической подготовки производства – это разработка 3D-моделей дипломных деталей и оснастки, моделирование обработки детали, разработка управляющей программы и отработка режимов ее работы на станке. Практика в КАМПе позволяет будущим специалистам реально изучить современные и высокотехнологичные образцы станков с ЧПУ, получить навыки практической работы с ними и… самостоятельно(!) изготовить свои дипломные детали на этих станках. «Это круто! Я могу!», – такие возгласы можно часто услышать в цехе КАМПа.

В финальной части практики студенты проходят защиту дипломных проектов в компании «Солвер», на которую приглашаются представители вузов, предприятий. В ходе защиты проектов члены комиссии оценивают выпускников по комплексу критериев, начиная со знания специальности, заканчивая умением вести диалог и отстоять свою точку зрения.

Все шесть выпускников, прошедшие практику в «Солвере» в этом году, получили работу по специальности – в ООО ИКФ «Солвер», ООО «Воронежсельмаш», ОАО «ГосМКБ «Радуга» им. А.Я. Березняка» (г. Дубна Московской обл.). А всего за четыре года у нас прошли преддипломную практику 42 выпускника. Как и в этом году, все они трудоустроены по своим профессиям.

Для стажировки и организации преддипломной практики студентов в КАМПе используют различные формы работы. Так, в октябре прошлого года «Солвером» была организована открытая Всероссийская олимпиада по машиностроению для учащихся колледжей, техникумов и студентов вузов. Важно отметить, что это было, пожалуй, первое мероприятие подобного формата и масштаба, проводящееся в Воронежской области. В нем приняли участие около 40 человек из образовательных учреждений Воронежа, Орла, Курска и Брянска. Соревнования проходили два дня в четырех номинациях. По итогам олимпиады победителям были вручены сертификаты участников и ценные призы: ноутбук, планшетные компьютеры, электронные книги и флеш-накопители.

Для участников олимпиада стала не только способом заявить о себе, но возможностью привлечь внимание других молодых людей к выбору будущей профессии, связанной с машиностроением. Для того чтобы молодые специалисты смогли разобраться в процессах, происходящих на современном предприятии, увидеть и понять его как единую сложную систему, в КАМПе разработан специальный уникальный курс по инженерному консалтингу. В его основе лежит системность знаний, необходимая прежде всего для того, чтобы молодой специалист почувствовал себя частью предприятия, ощутил вовлеченность в его проблемы и перспективы. Ограниченная рамками узко специализированых знаний, системно не мыслящая молодежь не имеет шансов на серьезную перспективу.

Трудно сказать, почему в этом направлении буксует государственная система подготовки кадров, но факт налицо: выпускники вузов, техникумов и колледжей, в большинстве своем, не могут быстро и гармонично влиться в решение задач, стоящих перед предприятиями трудовой коллектив. Современная промышленность же не может терять время на длительную адаптацию молодых специалистов на производстве. Они должны максимально быстро включаться в технологический процесс, а не «осваиваться» в течение полутора-двух лет, как это происходит сегодня. Задачу свести временные и финансовые потери предприятий к минимуму как раз и решает успешно наше кадровое агентство. Достаточно посмотреть перечень предприятий, для которых оно готовило кадры: их география – вся страна.

Причем стоит заметить, что процесс обучения в КАМПе – это не догма, раз и навсегда принятый канон. Это очень живой и гибкий механизм, обновление которого происходит постоянно. Работа с каждым новым предприятием вносит в процесс и содержание обучения дополнения, уточнения и развитие, потому что помимо основных технологических и производственных задач на каждом предприятии есть свои особенности и нюансы. Так недавняя работа с авиационным заводом в Комсольске-на-Амуре вылилось для «Солвера» в новое направление деятельности – разработку, изготовление и внедрение специальной пневмо-гидравлической оснастки для быстрого закрепления заготовок на станках с ЧПУ. И так во всем. Даже самые непростые задачи специалистами «Солвера» преобразуются в уникальные технические решения, которые затем ложатся в не менее уникальные учебные процессы.

Если у вас еще нет специалистов, прошедших обучение на «Солвере», спешите: можно отстать, и очень надолго!

Версия для печати
Авторы: Фархат БАГИРОВ, Евгений ЧАПЛИНСКИЙ, Ирина ИСКЕЕВА, компания «Солвер»
Разместить ссылку на: 


Добавить комментарий

Автор: *
Тема: *
Код c
картинки: *

Коментарий: